What We Do
At Peoplists Consultancy, we specialize in empowering individuals, teams, and organizations with customized learning and talent development solutions.
Our expertise lies in delivering transformative experiences that upskill workforces, nurture leadership potential, and design bespoke learning journeys. By aligning our strategies with your business objectives, we drive sustainable success and elevate organizational excellence.
Let Peoplists be the catalyst for your company’s growth and transformation.
Our Roles in Empowering Organizations
At Peoplists Consultancy, we excel in two key areas:
HR Advisory Consultancy
Providing strategic guidance to optimize human resources operations, enhance organizational structures, and align HR practices with business goals.
Learning and Talent Development Consultancy
Crafting innovative solutions to upskill teams, foster leadership growth, and design impactful learning journeys tailored to your organization’s needs.
HR Advisory Consultation
Empowering HR managers
to overcome challenges, manage
stakeholders, and drive change.
Target Audience: HR Managers/Talent Managers
Purpose: Develop expertise in stakeholder management and navigating complex dynamics.
Key Focus Areas:
Stakeholder Management: Access tools and frameworks to manage vertical, horizontal, and external relationships by leveraging social behavior insights and stakeholder management skills, developed through enhanced business acumen.
Knowledge Empowerment: Build decision-making and conflict resolution expertise while aligning HR initiatives with profit goals.
Operational Excellence: Streamline HR functions within a Business Partner Model for greater efficiency.
Mentoring: Leverage personalized growth sessions focusing on agility, communication, and self-development.
Expected results:
25% better stakeholder satisfaction.
40% higher team engagement. (Source: Gallup, 2022)
Empowering HR managers
to overcome challenges, manage
stakeholders, and drive change.
Target Audience:
HR Managers/Talent Managers
Purpose:
Develop expertise in stakeholder management and navigating complex dynamics.
Key Focus Areas:
Stakeholder Management:
Access tools and frameworks to manage vertical, horizontal, and external relationships by leveraging social behavior insights and stakeholder management skills, developed through enhanced business acumen.
Knowledge Empowerment:
Build decision-making and conflict resolution expertise while aligning HR initiatives with profit goals.
Operational Excellence:
Streamline HR functions within a Business Partner Model for greater efficiency.
Mentoring:
Leverage personalized growth sessions focusing on agility, communication, and self-development.
Expected results:
تحسُّن بنسبة 25% في رضا أصحاب المصلحة
زيادة بنسبة 40% في تفاعل فرق العمل
(المصدر: Gallup، 2022).
Transform Your HR Department
with Strategic Solutions
At Peoplists, our HR Department Transformations service, inspired by the Pay It Forward philosophy, empowers organizations to elevate HR from a transactional role to a strategic business partner. We help build sustainable, agile, and high-performing teams aligned with long-term objectives.
Who Is This For?
Organizations looking to enhance the strategic impact of their HR and talent management teams.
Key Focus Areas
Align HR Goals with Business Objectives
Implement tools like Balanced Scorecards and KPI frameworks.
Use strategic workforce planning and leadership alignment programs.
Enhance HR’s Role in Decision-Making
Leverage HR analytics for insights.
Redesign processes for value-added functions, like talent development and diversity initiatives.
Achieve Long-Term ROI
Adopt change management and proactive strategies like talent risk assessments.
Equip leaders with tools to manage transformations effectively.
Build a High-Performance Culture
Align values with daily operations using cultural transformation frameworks.
Develop leadership through coaching and competency models.
Outcomes
Proactive HR Leadership: HR as a driver of agility and growth.
Improved Engagement: Enhanced talent retention and productivity.
Collaborative Leadership: Unified efforts for a high-performance culture.
Scalable Solutions: Anticipate and adapt to challenges seamlessly.
Transform your HR department into a catalyst for growth and success. By embracing Pay It Forward, we empower your team to create lasting value.
حوِّل قسم الموارد البشرية لديك من خلال
حلول استراتيجية
في بيبليست، تُلهمنا فلسفة “ردّ الجميل” في تقديم خدمة تحوّل أقسام الموارد البشرية، حيث نُمكّن المؤسسات من الارتقاء بدور الموارد البشرية من وظيفة تنفيذية إلى شريك استراتيجي في نجاح الأعمال
نُساعدكم على بناء فرق عمل مستدامة ومرنة وعالية الأداء، تتماشى مع الأهداف طويلة المدى لمؤسستكم
لمن هذه الخدمة؟
للمؤسسات التي تسعى إلى تعزيز الأثر الاستراتيجي لفِرَق الموارد البشرية وإدارة المواهب لديها
المجالات الرئيسية للتركيز
مواءمة أهداف الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية
- تطبيق أدوات مثل بطاقات الأداء المتوازن وأُطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- إستخدام تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وبرامج مواءمة القيادة
تعزيز دور الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
- الإستفادة من تحليلات الموارد البشرية لاستخلاص رؤى معمّقة
- إعادة تصميم العمليات للتركيز على الوظائف ذات القيمة المضافة مثل تطوير المواهب ومبادرات التنوع
تحقيق عائد استثماري طويل الأمد
- تبنّي استراتيجيات تغيير فعّالة مثل تقييم مخاطر المواهب
- تمكين القادة بالأدوات اللازمة لإدارة التحوّلات بكفاءة
بناء ثقافة الأداء العالي
- مواءمة القيم مع العمليات اليومية باستخدام أطر التحوّل الثقافي
- تطوير القيادات من خلال التدريب ونماذج الكفاءات
النتائج المتوقعة
قيادة استباقية في الموارد البشرية: تحويل الموارد البشرية إلى محرّك
تحسين التفاعل والالتزام: رفع معدلات الاحتفاظ بالمواهب وزيادة الإنتاجية
حلول قابلة للتوسّع: توقّع التحديات والتكيّف معها بسهولة
حوّل قسم الموارد البشرية لديك إلى محرّك للنمو والنجاح
من خلال تبنّي فلسفة ردّ الجميل، نُساعد فريقك على خلق قيمة مستدامة ومؤثرة
Unique Value-Added Services
ON BOARDING
Onboarding Programs
Seamlessly integrate new hires into your organization with tailored onboarding solutions, fostering alignment with your culture and values from day one.
Customized Onboarding Programs
Designed to:
Build loyalty and reduce turnover in high performers.
Enable new hires to contribute effectively from day one.
Establish a robust talent pipeline.
We collaborate to create a fully customized onboarding experience, ensuring smooth transitions, engagement, and productivity.
Peoplists Onboarding Programs
Leverage our ready-to-deploy framework tailored to your organization’s culture, processes, and goals for faster implementation without compromising personalization.
Key Focus Areas:
Organizational Culture: Immerse employees in your mission and values.
Professional Values: Foster value-driven behaviors aligned with goals.
Communication & Social Behavior: Equip employees with effective communication tools.
Team Dynamics: Build high-performing, collaborative teams.
Leadership Development: Tailor leadership styles to align with your vision.
Expected results:
Organizations engaging in strategic onboarding see up to a 30% increase in employee engagement and 25% improvement in performance (Source: PWC HR Advisory Insights, 2023).
Onboarding Programs
Seamlessly integrate new hires into your organization with tailored onboarding solutions, fostering alignment with your culture and values from day one.
Customized Onboarding Programs
Designed to:
Build loyalty and reduce turnover in high performers.
Enable new hires to contribute effectively from day one.
Establish a robust talent pipeline.
We collaborate to create a fully customized onboarding experience, ensuring smooth transitions, engagement, and productivity.
Peoplists Onboarding Programs
Leverage our ready-to-deploy framework tailored to your organization’s culture, processes, and goals for faster implementation without compromising personalization.
Key Focus Areas:
Organizational Culture: Immerse employees in your mission and values.
Professional Values: Foster value-driven behaviors aligned with goals.
Communication & Social Behavior: Equip employees with effective communication tools.
Team Dynamics: Build high-performing, collaborative teams.
Leadership Development: Tailor leadership styles to align with your vision.
Expected results:
Organizations engaging in strategic onboarding see up to a 30% increase in employee engagement and 25% improvement in performance (Source: PWC HR Advisory Insights, 2023).
التأهيل الوظيفي للمُنضمين الجُدد
برامج التأهيل الوظيفي
دمج الموظفين الجدد بسلاسة في بيئة عملكم من خلال حلول تأهيل مخصصة، تضمن توافقهم مع ثقافة المؤسسة وقيمها منذ اليوم الأول
برامج تأهيل وظيفي مُخصصة تهدف إلى
- بناء الولاء وتقليل معدل دوران الكفاءات العالية
- تمكين الموظفين الجدد من المساهمة الفعّالة منذ اليوم الأول
- تأسيس خط إمداد قوي ومستدام من المواهب
نحن نعمل معكم على تصميم تجربة تأهيل وظيفي مُخصصة بالكامل لضمان الانتقال السلس، وتعزيز التفاعل والإنتاجية منذ البداية
برامج التأهيل الوظيفي من بيبليست
استفيدوا من أطر العمل الجاهزة للتطبيق لدينا، والمُصممة خصيصًا لتتوافق مع ثقافة مؤسستكم، وعملياتكم، وأهدافكم—لتحقيق تنفيذ أسرع دون المساس بالتخصيص
المجالات الرئيسية للتركيز
الثقافة المؤسسية: دمج الموظفين في رسالة المؤسسة وقيمها الجوهرية
الثقافة المؤسسية: دمج الموظفين في رسالة المؤسسة وقيمها الجوهرية
القيم المهنية: تعزيز سلوكيات مهنية موجّهة بالقيم ومُنسجمة مع الأهداف
التواصل والسلوك الاجتماعي: تمكين الموظفين بأدوات تواصل فعّالة
ديناميكيات الفريق: بناء فرق عمل متعاونة وعالية الأداء
تطوير القيادة: مواءمة أساليب القيادة مع رؤية المؤسسة المستقبلية
النتائج المتوقعة
تشير الدراسات إلى أن المؤسسات التي تتبنى برامج تأهيل وظيفي استراتيجية تحقق:
زيادة في تفاعل الموظفين تصل إلى %30
تحسين في الأداء بنسبة تصل إلى %25
PWC HR Advisory Insights، 2023 المصدر
Employee Experience and
Engagement:
Boost employee engagement with innovative strategies and tools to create a connected, high-performing workforce.
Key Features:
Activity Feed: Social-style updates for community building.
Employee Recognition: Celebrate achievements to foster appreciation.
Surveys & Polls: Gather actionable feedback to improve the workplace.
Event Management: Simplify team-building activities for enhanced cohesion.
Outcomes:
Improved retention and reduced turnover costs.
Stronger alignment with organizational goals.
Enhanced collaboration, innovation, and well-being.
Measurable ROI on engagement strategies.
تجربة الموظف والتفاعل الوظيفي
عزز تفاعل الموظفين من خلال استراتيجيات وأدوات مبتكرة تساهم في بناء قوى عاملة مترابطة وذات أداء عالٍ
الميزات الرئيسية
الميزات الرئيسية
التحديثات التفاعلية: تغذية مستمرة بأسلوب شبكات التواصل لبناء مجتمع وظيفي متماسك
تقدير الموظفين: الاحتفاء بالإنجازات لتعزيز ثقافة التقدير والاحترام
الاستطلاعات والاستبيانات: جمع آراء قابلة للتنفيذ لتحسين بيئة العمل
إدارة الفعاليات: تسهيل أنشطة بناء الفرق لتعزيز الترابط والانتماء
النتائج المتوقعة
- تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل تكاليف الدوران الوظيفي
- مواءمة أقوى بين الموظفين وأهداف المؤسسة
- تعزيز التعاون والابتكار والصحة النفسية في بيئة العمل
- عائد استثماري ملموس لاستراتيجيات التفاعل الوظيفي
Strategic Visioning Workshops
for Leaders
Help senior leaders create or redefine brand identity, linking it to long-term organizational and financial goals.
Target Audience: Senior leaders, business heads, and management teams.
Purpose: Align brand identity with strategic goals to drive sustainable growth.
Outcomes:
Define a brand identity that resonates with employees, customers, and stakeholders.
Link vision with operational and financial strategies.
Conduct periodic reviews to ensure alignment and progress.
Measure success using KPIs, NPS, and Organizational Health Index (OHI).
Methodology:
Offsites, case studies, scenarios, and tailored exercises.
Expected results:
Companies aligning brand identity with financial strategy achieve 35% higher market share and 40% faster growth (Source: McKinsey & Company, 2023)
ورش عمل الرؤية الاستراتيجية للقادة
الهدف
مساعدة القيادات العليا في إنشاء أو إعادة تعريف هوية العلامة التجارية، وربطها بالأهداف التنظيمية والمالية طويلة المدى
الفئة المستهدفة
القيادات العليا، رؤساء الأعمال، وفِرَق الإدارة التنفيذية
الغرض
مواءمة هوية العلامة التجارية مع الأهداف الاستراتيجية لتعزيز النمو المستدام
النتائج المتوقعة
تحديد هوية علامة تجارية تتماشى مع تطلعات الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة
ربط الرؤية الاستراتيجية بالعمليات التشغيلية والخطط المالية
إجراء مراجعات دورية لضمان التقدم والاتساق مع الأهداف
قياس النجاح من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ونقاط ولاء العملاء (NPS)، ومؤشر الصحة التنظيمية (OHI)
المنهجية المعتمدة
جلسات خارجية، دراسات حالة، سيناريوهات مستقبلية، وتمارين مخصصة حسب احتياجات المؤسسة.
النتائج وفقاً للدراسات
الشركات التي توائم بين هوية العلامة التجارية واستراتيجياتها المالية تحقق زيادة بنسبة 35٪ في الحصة السوقية ونمواً أسرع بنسبة %40
( McKinsey & Company، 2023 ) المصدر
Learning & Talent
Development Consultancy
Our Expertise
At Peoplists Consultancy, we offer a wide range of specialized services designed to empower organizations and their teams. Our areas of expertise include:
1. Learning Strategy Development
Align your organization’s learning initiatives with strategic business goals. We conduct comprehensive learning needs assessments to identify skill gaps and uncover opportunities for growth.
2. Leadership Development Programs
Cultivate high-performing leaders through tailored leadership pathways. Our workshops focus on essential skills such as strategic thinking, decision-making, and emotional intelligence.
3. Customized Training Solutions
Offer interactive, engaging workshops that integrate digital learning tools on key topics like communication, innovation, and team collaboration. We ensure that training is relevant, impactful, and aligned with your goals.
4. Talent Management and Succession Planning
Design effective talent management strategies to attract, retain, and nurture top talent. Our succession planning frameworks ensure long-term organizational continuity, and we conduct assessments to identify high-potential employees and future leaders.
5. Performance Improvement Consulting
Identify performance bottlenecks and provide actionable, data-driven solutions. We offer workshops on productivity, time management, and goal setting to help teams optimize performance and achieve business objectives
Our Expertise
At Peoplists Consultancy, we offer a wide range of specialized services designed to empower organizations and their teams. Our areas of expertise include:
1. Learning Strategy Development
Align your organization’s learning initiatives with strategic business goals. We conduct comprehensive learning needs assessments to identify skill gaps and uncover opportunities for growth.
2. Leadership Development Programs
Cultivate high-performing leaders through tailored leadership pathways. Our workshops focus on essential skills such as strategic thinking, decision-making, and emotional intelligence.
3. Customized Training Solutions
Offer interactive, engaging workshops that integrate digital learning tools on key topics like communication, innovation, and team collaboration. We ensure that training is relevant, impactful, and aligned with your goals.
4. Talent Management and Succession Planning
Design effective talent management strategies to attract, retain, and nurture top talent. Our succession planning frameworks ensure long-term organizational continuity, and we conduct assessments to identify high-potential employees and future leaders.
5. Performance Improvement Consulting
Identify performance bottlenecks and provide actionable, data-driven solutions. We offer workshops on productivity, time management, and goal setting to help teams optimize performance and achieve business objectives
Benefits to Organizations
Peoplist Consultancy helps organizations become future-ready by boosting productivity, reducing turnover, and creating a strong leadership pipeline to tackle future challenges.
We align learning initiatives with business goals, ensuring employees gain the skills to adapt to market changes. Focused on inclusivity, agility, and measurable outcomes, our L&TD services enhance competitiveness, improve workforce satisfaction, and drive sustainable growth.
Itinerary and further details of the course will be provided upon
confirmation of attendance
