Menu
نظرة عامة
الوصف
يقوم نموذ بتصنيف السلوك البشري إلى أربعة أنماط رئيسية للشخصية
D (الهيمنة): يركّز على النتائج، مباشر، وحازم
i (التأثير): اجتماعي، متحمّس، وملهم
S (الثبات): داعم، موثوق، ومتعاون
C (الضمير الحي): تحليلي، دقيق، ومنهجي
من خلال فهم هذه الأنماط، يتعلّم المشاركون كيفية تكييف أسلوبهم في التواصل لخلق روابط أكثر فاعلية مع الزملاء والعملاء وأعضاء الفريق
أبرز محاور البرنامج
تعزيز الوعي الذاتي
إكتشف ملفك السلوكي وفق نموذج ، وتعرّف على تأثيره في سلوكك، واتخاذك للقرارات، وأسلوب تواصلك
DISC
تحسين مهارات التواصل
تعلّم كيفية تكييف أسلوبك في التواصل بما يتناسب مع أنماط الشخصيات المختلفة، مما يقلل من حالات سوء الفهم
التعاون ضمن الفريق
إفهم ديناميكيات العمل الجماعي من خلال نموذج DISC لبناء فرق أقوى وأكثر انسجامًا
حل النزاعات
اكتسب استراتيجيات فعّالة لتحديد النزاعات في بيئة العمل ومعالجتها بشكل بنّاء باستخدام رؤى DISC
تطبيقات عملية
شارك في تمارين لعب الأدوار، والمناقشات الجماعية، ودراسات الحالة لتطبيق نموذج DISC في مواقف واقعية
الجمهور المستهدف
المحترفون: الراغبون في تطوير مهاراتهم الشخصية وتحسين فاعليتهم في بيئة العمل
المدراء وقادة الفرق: الذين يسعون لقيادة فرق متنوعة بفعالية أكبر من خلال تحسين التواصل والتعاون
الموظفون: الراغبون في تعزيز ديناميكيات العمل الجماعي وزيادة إنتاجيتهم الشخصية
أهداف التعلم لبرنامج تدريب DiSC في بيئة العمل
يهدف برنامج تدريب DiSC في بيئة العمل إلى تزويد المشاركين بفهم شامل لنموذج السلوك البشري ، وكيفية توظيفه لتحسين ديناميكيات العمل مع نهاية هذا التدريب، سيكون المشاركون قادرين على استخدام أدوات عملية لتعزيز التواصل، والعمل الجماعي، وحل النزاعات بفعالية
الأهداف التعليمية الرئيسية
فهم نموذج DiSC السلوكي
إكتساب فهم واضح لنموذج DISC وأهميته في تعزيز التواصل والتعاون داخل بيئة العمل
الوعي الذاتي من خلال DiSC
تحديد نوع الشخصية الخاص بك وفق نموذج DISC ، والتعرف على تأثيره في أسلوب عملك واتخاذ قراراتك وتفاعلك مع الآخرين
استراتيجيات تواصل مخصصة
تعلّم تقنيات فعّالة لتكييف أسلوبك في التواصل بما يتناسب مع أنماط شخصيات DISC المختلفة لضمان تفاعل أكثر وضوحًا وتأثيرًا
تعزيز العمل الجماعي والتعاون
إكتشاف كيفية الاستفادة من تنوّع الأنماط السلوكية لبناء فرق أقوى وأكثر انسجامًا تقدّر نقاط القوة الفريدة لكل عضو
إدارة النزاعات باستخدام رؤى
DiSC
تطوير استراتيجيات عملية لإدارة وحل النزاعات في بيئة العمل بطريقة بنّاءة، بما يتماشى مع مبادئ DISC لتحقيق نتائج إيجابية
لماذا تُعد هذه الأهداف التعليمية مهمة ?
تحقيق هذه الأهداف يمكّن المشاركين من تعزيز بيئة عمل أكثر انسجامًا وإنتاجية. سواء كنت قائد فريق، مديرًا، أو موظفًا، فإن المهارات المكتسبة من خلال هذا البرنامج ستساعدك على التعامل بفعالية مع التحديات بين الأفراد وتساهم في دفع عجلة النجاح المؤسسي
نتائج التعلم: برنامج تدريب DiSC في بيئة العمل
عند إتمام برنامج تدريب DISC في بيئة العمل، سيكتسب المشاركون المهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز بيئة عمل أكثر إنتاجية وانسجامًا وتعاونًا. يضمن هذا البرنامج التطبيق العملي لنموذج الشخصية DISC لتعزيز العلاقات المهنية وأداء الفرق
المخرجات التعليمية الرئيسية
فهم شامل لأنواع
DiSC
تحديد واضح لأنماط الشخصية الأربعة وفق نموذج DISC (الهيمنة، التأثير، الثبات، والضمير الحي) وخصائصها الأساسية
الاكتشاف والوعي الذاتي
تحديد ملفك الشخصي وفق نموذج DISC من خلال تقييم ذاتي موجه، للحصول على رؤى قيمة حول توجهاتك السلوكية
استراتيجيات تواصل مخصصة
تعلّم كيفية تكييف أسلوب تواصلك ليتماشى مع تفضيلات السلوك الفريدة لدى الزملاء وأعضاء الفريق، مما يقلل من سوء الفهم ويحسّن التعاون
تعزيز بناء العلاقات
بناء علاقات مهنية أقوى وأكثر معنى من خلال التعرف على الاختلافات الفردية في أنماط السلوك وتقديرها والاستفادة منها
حل النزاعات واتخاذ القرار
تطبيق مبادئ DiSC لإدارة تحديات بيئة العمل بفعالية، بما في ذلك حل النزاعات واتخاذ القرارات الاستراتيجية
تحسين ديناميكيات الفريق
تطوير استراتيجيات عملية لتعزيز تماسك الفريق، وتحفيز التعاون، وخلق بيئة عمل أكثر شمولية وإنتاجية
لماذا تُعد هذه النتائج التعليمية حيوية
تزود هذه النتائج المشاركين بمهارات عملية تمكنهم من ?
تحسين التواصل داخل الفرق المتنوعة
تقوية العلاقات لتحقيق انسجام أكبر في بيئة العمل
التعامل مع النزاعات بثقة باستخدام استراتيجيات مستندة إلى نموذج
تعزيز أداء الفريق من خلال تقدير نقاط القوة والمساهمات الفردية
نتائج التعلم: برنامج تدريب DiSC في بيئة العمل
عند إتمام برنامج تدريب DISC في بيئة العمل، سيكتسب المشاركون المهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز بيئة عمل أكثر إنتاجية وانسجامًا وتعاونًا. يضمن هذا البرنامج التطبيق العملي لنموذج الشخصية DISC لتعزيز العلاقات المهنية وأداء الفرق
المخرجات التعليمية الرئيسية
فهم شامل لأنواع
DiSC
تحديد واضح لأنماط الشخصية الأربعة وفق نموذج DISC (الهيمنة، التأثير، الثبات، والضمير الحي) وخصائصها الأساسية
الاكتشاف والوعي الذاتي
تحديد ملفك الشخصي وفق نموذج DISC من خلال تقييم ذاتي موجه، للحصول على رؤى قيمة حول توجهاتك السلوكية
استراتيجيات تواصل مخصصة
تعلّم كيفية تكييف أسلوب تواصلك ليتماشى مع تفضيلات السلوك الفريدة لدى الزملاء وأعضاء الفريق، مما يقلل من سوء الفهم ويحسّن التعاون
تعزيز بناء العلاقات
بناء علاقات مهنية أقوى وأكثر معنى من خلال التعرف على الاختلافات الفردية في أنماط السلوك وتقديرها والاستفادة منها
حل النزاعات واتخاذ القرار
تطبيق مبادئ DiSC لإدارة تحديات بيئة العمل بفعالية، بما في ذلك حل النزاعات واتخاذ القرارات الاستراتيجية
تحسين ديناميكيات الفريق
تطوير استراتيجيات عملية لتعزيز تماسك الفريق، وتحفيز التعاون، وخلق بيئة عمل أكثر شمولية وإنتاجية
لماذا تُعد هذه النتائج التعليمية حيوية
تزود هذه النتائج المشاركين بمهارات عملية تمكنهم من ?
تحسين التواصل داخل الفرق المتنوعة
تقوية العلاقات لتحقيق انسجام أكبر في بيئة العمل
التعامل مع النزاعات بثقة باستخدام استراتيجيات مستندة إلى نموذج
تعزيز أداء الفريق من خلال تقدير نقاط القوة والمساهمات الفردية
المنهجية: برنامج تدريب DISC في بيئة العمل
يعتمد برنامج تدريب DiSC في بيئة العمل على مزيج من أساليب التعلم التفاعلي والتجريبي، لضمان مشاركة فعّالة من قبل المشاركين وتطوير مهارات عملية قابلة للتطبيق. من خلال الدمج بين النظرية والأنشطة العملية، تضمن منهجيتنا تطبيق نموذج الشخصية بفعالية ضمن بيئة العملDiSC
المكونات الرئيسية للمنهجية
التقييم القبلي للتدريب
يقوم المشاركون بإجراء تقييم شخصية DiSC قبل بدء الورشة، مما يتيح لهم التعرف على أنماط سلوكهم الفردية وتحديد مجالات النمو
التيسير التفاعلي
المشاركة في عروض تقديمية ديناميكية حول نموذج DiSC ، مدعومة بأمثلة واقعية ودراسات حالة لتوضيح كيفية تطبيقه في بيئات عمل متنوعة
أنشطة جماعية
الانخراط في تمارين جماعية تهدف إلى ممارسة تطبيق مبادئ في مواقف تتعلق بالتواصل، وحل المشكلات، والتعامل مع النزاعات، بما يعزز الفائدة العملية الفورية
تمثيل الأدوار
محاكاة مواقف حقيقية من بيئة العمل، يُتاح خلالها للمشاركين تجربة تكييف أساليب التواصل والتعاون وفق أنماط شخصية المختلفة، DiSC مما يعزز التعلم بالتجربة
مناقشات المجموعات الصغيرة
تأمل شخصي ومشاركة الاستراتيجيات في مجموعات نقاشية صغيرة بإشراف ميسر، لتبادل أفضل الممارسات وتطوير طرق مخصصة لتحسين العلاقات بين الأفراد
تطوير خطة عمل
في نهاية البرنامج، يضع المشاركون خطط عمل شخصية لتطبيق استراتيجيات DiSC ضمن بيئة عملهم اليومية، بما يضمن الاستمرارية والتطبيق الفعلي للتدريب على المدى الطويل
المنهجية: برنامج تدريب DISC في بيئة العمل
يعتمد برنامج تدريب DiSC في بيئة العمل على مزيج من أساليب التعلم التفاعلي والتجريبي، لضمان مشاركة فعّالة من قبل المشاركين وتطوير مهارات عملية قابلة للتطبيق. من خلال الدمج بين النظرية والأنشطة العملية، تضمن منهجيتنا تطبيق نموذج الشخصية بفعالية ضمن بيئة العملDiSC
المكونات الرئيسية للمنهجية
التقييم القبلي للتدريب
يقوم المشاركون بإجراء تقييم شخصية DiSC قبل بدء الورشة، مما يتيح لهم التعرف على أنماط سلوكهم الفردية وتحديد مجالات النمو
التيسير التفاعلي
المشاركة في عروض تقديمية ديناميكية حول نموذج DiSC ، مدعومة بأمثلة واقعية ودراسات حالة لتوضيح كيفية تطبيقه في بيئات عمل متنوعة
أنشطة جماعية
الانخراط في تمارين جماعية تهدف إلى ممارسة تطبيق مبادئ في مواقف تتعلق بالتواصل، وحل المشكلات، والتعامل مع النزاعات، بما يعزز الفائدة العملية الفورية
تمثيل الأدوار
محاكاة مواقف حقيقية من بيئة العمل، يُتاح خلالها للمشاركين تجربة تكييف أساليب التواصل والتعاون وفق أنماط شخصية المختلفة، DiSC مما يعزز التعلم بالتجربة
مناقشات المجموعات الصغيرة
تأمل شخصي ومشاركة الاستراتيجيات في مجموعات نقاشية صغيرة بإشراف ميسر، لتبادل أفضل الممارسات وتطوير طرق مخصصة لتحسين العلاقات بين الأفراد
تطوير خطة عمل
في نهاية البرنامج، يضع المشاركون خطط عمل شخصية لتطبيق استراتيجيات DiSC ضمن بيئة عملهم اليومية، بما يضمن الاستمرارية والتطبيق الفعلي للتدريب على المدى الطويل
