ماذا نقدم
At Peoplists Consultancy, في شركة بيبليست للإستشارات ,نحن متخصصون في تمكين الأفراد والفرق والمؤسسات من خلال حلول مخصصة للتعلم وتطوير المواهب
تكمُن خبرتنا في تقديم تجارب تحويلية تُسهم في رفع كفاءة الكوادر، وتنمية القدرات القيادية، وتصميم مسارات تعليمية مصممة خصيصًا. ومن خلال مواءمة إستراتيجياتنا مع أهداف عملكم، نُسهم في تحقيق نجاح مستدام وتعزيز التميّز المؤسسي
دعوا بيبليست تكون المحفّز لنمو شركتكم وتحولها
دورنا في تمكين المؤسسات
في بيبليست للإستشارات، نتميّز في مجالين رئيسيين
الإستشارات الإستراتيجية للموارد البشرية
نقدم إرشادات إستراتيجية لتحسين عمليات الموارد البشرية، وتعزيز الهياكل التنظيمية، ومواءمة ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية للمؤسسة
الإستشارات في التعلم وتطوير المواهب
نصمم حلولًا مبتكرة لتطوير مهارات الفرق، وتعزيز نمو القيادات، وتصميم مسارات تعليمية مؤثرة تُلبي احتياجات مؤسستكم الفريدة
الإستشارات الإستراتيجية للموارد البشرية
تمكين مديري الموارد البشرية لتجاوز
التحديات وإدارة أصحاب المصلحة
وقيادة التغيير
Target Audience: HR Managers/Talent Managers
الهدف تطوير الخبرة في إدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع الديناميكيات المعقدة داخل بيئات العمل المتغيرة
المجالات الرئيسية للتركيز
إدارة أصحاب المصلحة الوصول إلى أدوات ونماذج فعّالة لإدارة العلاقات الرأسية، الأفقية، والخارجية من خلال فهم السلوك الاجتماعي وتعزيز مهارات التعامل مع أصحاب المصلحة، بدعم من وعي تجاري متقدم
تمكين المعرفة بناء قدرات متقدمة في اتخاذ القرار وحل النزاعات، مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف الربحية للمؤسسة
التميّز التشغيلي تبسيط وظائف الموارد البشرية ضمن نموذج "شريك الأعمال" لتحقيق كفاءة تشغيلية أعلى
التوجيه والتطوير الشخصي الاستفادة من جلسات إرشادية مخصصة تركّز على المرونة، مهارات الاتصال، والتطوير الذاتي المستدام
النتائج المتوقعة
25% تحسُّن بنسبة في رضا أصحاب المصلحة
40% higher team engagement. (Source: Gallup, 2022)
تمكين مديري الموارد البشرية لتجاوز
التحديات وإدارة أصحاب المصلحة
وقيادة التغيير
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية / مدراء إدارة المواهب
الهدف
تطوير الخبرة في إدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع الديناميكيات المعقدة داخل بيئات العمل المتغيرة
المجالات الرئيسية للتركيز
إدارة أصحاب المصلحة
الوصول إلى أدوات ونماذج فعّالة لإدارة العلاقات الرأسية، الأفقية، والخارجية من خلال فهم السلوك الاجتماعي وتعزيز مهارات التعامل مع أصحاب المصلحة، بدعم من وعي تجاري متقدم
تمكين المعرفة
بناء قدرات متقدمة في اتخاذ القرار وحل النزاعات، مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف الربحية للمؤسسة
التميّز التشغيلي
تبسيط وظائف الموارد البشرية ضمن نموذج "شريك الأعمال" لتحقيق كفاءة تشغيلية أعلى
التوجيه والتطوير الشخصي
الاستفادة من جلسات إرشادية مخصصة تركّز على المرونة، مهارات الاتصال، والتطوير الذاتي المستدام
النتائج المتوقعة
تحسُّن بنسبة 25% في رضا أصحاب المصلحة
زيادة بنسبة 40% في تفاعل فرق العمل
(المصدر: Gallup، 2022).
حوِّل قسم الموارد البشرية لديك من خلال
حلول استراتيجية
في بيبليست، تُلهمنا فلسفة "ردّ الجميل" في تقديم خدمة تحوّل أقسام الموارد البشرية، حيث نُمكّن المؤسسات من الارتقاء بدور الموارد البشرية من وظيفة تنفيذية إلى شريك استراتيجي في نجاح الأعمال نُساعدكم على بناء فرق عمل مستدامة ومرنة وعالية الأداء، تتماشى مع الأهداف طويلة المدى لمؤسستكم
لمن هذه الخدمة؟
للمؤسسات التي تسعى إلى تعزيز الأثر الاستراتيجي لفِرَق الموارد البشرية وإدارة المواهب لديها
المجالات الرئيسية للتركيز
مواءمة أهداف الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية
تطبيق أدوات مثل بطاقات الأداء المتوازن وأُطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
إستخدام تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وبرامج مواءمة القيادة
تعزيز دور الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
الإستفادة من تحليلات الموارد البشرية لاستخلاص رؤى معمّقة
إعادة تصميم العمليات للتركيز على الوظائف ذات القيمة المضافة مثل تطوير المواهب ومبادرات التنوع
تحقيق عائد استثماري طويل الأمد
تبنّي استراتيجيات تغيير فعّالة مثل تقييم مخاطر المواهب
تمكين القادة بالأدوات اللازمة لإدارة التحوّلات بكفاءة
بناء ثقافة الأداء العالي
مواءمة القيم مع العمليات اليومية باستخدام أطر التحوّل الثقافي
تطوير القيادات من خلال التدريب ونماذج الكفاءات
النتائج المتوقعة
قيادة استباقية في الموارد البشرية: تحويل الموارد البشرية إلى محرّك للمرونة والنمو
تحسين التفاعل والالتزام: رفع معدلات الاحتفاظ بالمواهب وزيادة الإنتاجية
قيادة تعاونية: توحيد الجهود نحو ثقافة أداء عالية
حلول قابلة للتوسّع: توقّع التحديات والتكيّف معها بسهولة
حوّل قسم الموارد البشرية لديك إلى محرّك للنمو والنجاح من خلال تبنّي فلسفة ردّ الجميل، نُساعد فريقك على خلق قيمة مستدامة ومؤثرة
حوِّل قسم الموارد البشرية لديك من خلال
حلول استراتيجية
في بيبليست، تُلهمنا فلسفة “ردّ الجميل” في تقديم خدمة تحوّل أقسام الموارد البشرية، حيث نُمكّن المؤسسات من الارتقاء بدور الموارد البشرية من وظيفة تنفيذية إلى شريك استراتيجي في نجاح الأعمال
نُساعدكم على بناء فرق عمل مستدامة ومرنة وعالية الأداء، تتماشى مع الأهداف طويلة المدى لمؤسستكم
لمن هذه الخدمة؟
للمؤسسات التي تسعى إلى تعزيز الأثر الاستراتيجي لفِرَق الموارد البشرية وإدارة المواهب لديها
المجالات الرئيسية للتركيز
مواءمة أهداف الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية
- تطبيق أدوات مثل بطاقات الأداء المتوازن وأُطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- إستخدام تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وبرامج مواءمة القيادة
تعزيز دور الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
- الإستفادة من تحليلات الموارد البشرية لاستخلاص رؤى معمّقة
- إعادة تصميم العمليات للتركيز على الوظائف ذات القيمة المضافة مثل تطوير المواهب ومبادرات التنوع
تحقيق عائد استثماري طويل الأمد
- تبنّي استراتيجيات تغيير فعّالة مثل تقييم مخاطر المواهب
- تمكين القادة بالأدوات اللازمة لإدارة التحوّلات بكفاءة
بناء ثقافة الأداء العالي
- مواءمة القيم مع العمليات اليومية باستخدام أطر التحوّل الثقافي
- تطوير القيادات من خلال التدريب ونماذج الكفاءات
النتائج المتوقعة
قيادة استباقية في الموارد البشرية: تحويل الموارد البشرية إلى محرّك
تحسين التفاعل والالتزام: رفع معدلات الاحتفاظ بالمواهب وزيادة الإنتاجية
حلول قابلة للتوسّع: توقّع التحديات والتكيّف معها بسهولة
حوّل قسم الموارد البشرية لديك إلى محرّك للنمو والنجاح
من خلال تبنّي فلسفة ردّ الجميل، نُساعد فريقك على خلق قيمة مستدامة ومؤثرة
خدماتنا المتميزة ذات القيمة المضافة
التأهيل الوظيفي للمُنضمين الجُدد
برامج التأهيل الوظيفي
دمج الموظفين الجدد بسلاسة في بيئة عملكم من خلال حلول تأهيل مخصصة، تضمن توافقهم مع ثقافة المؤسسة وقيمها منذ اليوم الأول
برامج تأهيل وظيفي مُخصصة تهدف إلى
Designed to:
بناء الولاء وتقليل معدل دوران الكفاءات العالية
تمكين الموظفين الجدد من المساهمة الفعّالة منذ اليوم الأول
تأسيس خط إمداد قوي ومستدام من المواهب
نحن نعمل معكم على تصميم تجربة تأهيل وظيفي مُخصصة بالكامل لضمان الانتقال السلس، وتعزيز التفاعل والإنتاجية منذ البداية
برامج التأهيل الوظيفي من بيبليست
استفيدوا من أطر العمل الجاهزة للتطبيق لدينا، والمُصممة خصيصًا لتتوافق مع ثقافة مؤسستكم، وعملياتكم، وأهدافكم—لتحقيق تنفيذ أسرع دون المساس بالتخصيص
المجالات الرئيسية للتركيز
بيبليست برامج التأهيل الوظيفي من
Professional Values: Foster value-driven behaviors aligned with goals.
Communication & Social Behavior: Equip employees with effective communication tools.
Team Dynamics: Build high-performing, collaborative teams.
Leadership Development: Tailor leadership styles to align with your vision.
النتائج المتوقعة
Organizations engaging in strategic onboarding see up to a 30% increase in employee engagement and 25% improvement in performance (Source: PWC HR Advisory Insights, 2023).
برامج التأهيل الوظيفي
دمج الموظفين الجدد بسلاسة في بيئة عملكم من خلال حلول تأهيل مخصصة، تضمن توافقهم مع ثقافة المؤسسة وقيمها منذ اليوم الأول
برامج تأهيل وظيفي مُخصصة تهدف إلى
Designed to:
بناء الولاء وتقليل معدل دوران الكفاءات العالية
تمكين الموظفين الجدد من المساهمة الفعّالة منذ اليوم الأول
تأسيس خط إمداد قوي ومستدام من المواهب
نحن نعمل معكم على تصميم تجربة تأهيل وظيفي مُخصصة بالكامل لضمان الانتقال السلس، وتعزيز التفاعل والإنتاجية منذ البداية
برامج التأهيل الوظيفي من بيبليست
استفيدوا من أطر العمل الجاهزة للتطبيق لدينا، والمُصممة خصيصًا لتتوافق مع ثقافة مؤسستكم، وعملياتكم، وأهدافكم—لتحقيق تنفيذ أسرع دون المساس بالتخصيص
المجالات الرئيسية للتركيز
بيبليست برامج التأهيل الوظيفي من
Professional Values: Foster value-driven behaviors aligned with goals.
Communication & Social Behavior: Equip employees with effective communication tools.
Team Dynamics: Build high-performing, collaborative teams.
Leadership Development: Tailor leadership styles to align with your vision.
النتائج المتوقعة
Organizations engaging in strategic onboarding see up to a 30% increase in employee engagement and 25% improvement in performance (Source: PWC HR Advisory Insights, 2023).
التأهيل الوظيفي للمُنضمين الجُدد
برامج التأهيل الوظيفي
دمج الموظفين الجدد بسلاسة في بيئة عملكم من خلال حلول تأهيل مخصصة، تضمن توافقهم مع ثقافة المؤسسة وقيمها منذ اليوم الأول
برامج تأهيل وظيفي مُخصصة تهدف إلى
- بناء الولاء وتقليل معدل دوران الكفاءات العالية
- تمكين الموظفين الجدد من المساهمة الفعّالة منذ اليوم الأول
- تأسيس خط إمداد قوي ومستدام من المواهب
نحن نعمل معكم على تصميم تجربة تأهيل وظيفي مُخصصة بالكامل لضمان الانتقال السلس، وتعزيز التفاعل والإنتاجية منذ البداية
برامج التأهيل الوظيفي من بيبليست
استفيدوا من أطر العمل الجاهزة للتطبيق لدينا، والمُصممة خصيصًا لتتوافق مع ثقافة مؤسستكم، وعملياتكم، وأهدافكم—لتحقيق تنفيذ أسرع دون المساس بالتخصيص
المجالات الرئيسية للتركيز
الثقافة المؤسسية: دمج الموظفين في رسالة المؤسسة وقيمها الجوهرية
الثقافة المؤسسية: دمج الموظفين في رسالة المؤسسة وقيمها الجوهرية
القيم المهنية: تعزيز سلوكيات مهنية موجّهة بالقيم ومُنسجمة مع الأهداف
التواصل والسلوك الاجتماعي: تمكين الموظفين بأدوات تواصل فعّالة
ديناميكيات الفريق: بناء فرق عمل متعاونة وعالية الأداء
تطوير القيادة: مواءمة أساليب القيادة مع رؤية المؤسسة المستقبلية
النتائج المتوقعة
تشير الدراسات إلى أن المؤسسات التي تتبنى برامج تأهيل وظيفي استراتيجية تحقق:
زيادة في تفاعل الموظفين تصل إلى %30
تحسين في الأداء بنسبة تصل إلى %25
PWC HR Advisory Insights، 2023 المصدر
Employee Experience and
Engagement:
Boost employee engagement with innovative strategies and tools to create a connected, high-performing workforce.
Key Features:
Activity Feed: Social-style updates for community building.
Employee Recognition: Celebrate achievements to foster appreciation.
Surveys & Polls: Gather actionable feedback to improve the workplace.
Event Management: Simplify team-building activities for enhanced cohesion.
Outcomes:
Improved retention and reduced turnover costs.
Stronger alignment with organizational goals.
Enhanced collaboration, innovation, and well-being.
Measurable ROI on engagement strategies.
تجربة الموظف والتفاعل الوظيفي
عزز تفاعل الموظفين من خلال استراتيجيات وأدوات مبتكرة تساهم في بناء قوى عاملة مترابطة وذات أداء عالٍ
الميزات الرئيسية
الميزات الرئيسية
التحديثات التفاعلية: تغذية مستمرة بأسلوب شبكات التواصل لبناء مجتمع وظيفي متماسك
تقدير الموظفين: الاحتفاء بالإنجازات لتعزيز ثقافة التقدير والاحترام
الاستطلاعات والاستبيانات: جمع آراء قابلة للتنفيذ لتحسين بيئة العمل
إدارة الفعاليات: تسهيل أنشطة بناء الفرق لتعزيز الترابط والانتماء
النتائج المتوقعة
- تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل تكاليف الدوران الوظيفي
- مواءمة أقوى بين الموظفين وأهداف المؤسسة
- تعزيز التعاون والابتكار والصحة النفسية في بيئة العمل
- عائد استثماري ملموس لاستراتيجيات التفاعل الوظيفي
Strategic Visioning Workshops
for Leaders
Help senior leaders create or redefine brand identity, linking it to long-term organizational and financial goals.
الفئة المستهدفة Senior leaders, business heads, and management teams.
الهدف Align brand identity with strategic goals to drive sustainable growth.
Outcomes:
Define a brand identity that resonates with employees, customers, and stakeholders.
Link vision with operational and financial strategies.
Conduct periodic reviews to ensure alignment and progress.
Measure success using KPIs, NPS, and Organizational Health Index (OHI).
Methodology:
Offsites, case studies, scenarios, and tailored exercises.
النتائج المتوقعة
Companies aligning brand identity with financial strategy achieve 35% higher market share and 40% faster growth (Source: McKinsey & Company, 2023)
ورش عمل الرؤية الاستراتيجية للقادة
الهدف
مساعدة القيادات العليا في إنشاء أو إعادة تعريف هوية العلامة التجارية، وربطها بالأهداف التنظيمية والمالية طويلة المدى
الفئة المستهدفة
القيادات العليا، رؤساء الأعمال، وفِرَق الإدارة التنفيذية
الغرض
مواءمة هوية العلامة التجارية مع الأهداف الاستراتيجية لتعزيز النمو المستدام
النتائج المتوقعة
تحديد هوية علامة تجارية تتماشى مع تطلعات الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة
ربط الرؤية الاستراتيجية بالعمليات التشغيلية والخطط المالية
إجراء مراجعات دورية لضمان التقدم والاتساق مع الأهداف
قياس النجاح من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ونقاط ولاء العملاء (NPS)، ومؤشر الصحة التنظيمية (OHI)
المنهجية المعتمدة
جلسات خارجية، دراسات حالة، سيناريوهات مستقبلية، وتمارين مخصصة حسب احتياجات المؤسسة.
النتائج وفقاً للدراسات
الشركات التي توائم بين هوية العلامة التجارية واستراتيجياتها المالية تحقق زيادة بنسبة 35٪ في الحصة السوقية ونمواً أسرع بنسبة %40
( McKinsey & Company، 2023 ) المصدر
Learning & Talent
الإستشارات في التعلم وتطوير المواهب
خبراتنا
في بيبليست للإستشارات، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات المتخصصة المصممة لتمكين المؤسسات وفرق العمل داخلها. وتشمل مجالات خبرتنا ما يلي
تطوير استراتيجيات التعلم
نقوم بمواءمة مبادرات التعلم مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. نُجري تحليلاً شاملاً لاحتياجات التعلم لتحديد الفجوات المهارية واستكشاف فرص النمو
برامج تطوير القيادات
نُعِدّ قادة ذوي أداء عالٍ من خلال مسارات قيادية مصممة خصيصًا. تركز ورش العمل على مهارات جوهرية مثل التفكير الاستراتيجي، اتخاذ القرار، والذكاء العاطفي
حلول تدريب مخصصة
نقدم ورش عمل تفاعلية ومشوقة تدمج أدوات التعلم الرقمي في موضوعات محورية مثل: الاتصال، الابتكار، والتعاون بين الفرق. نضمن أن تكون البرامج التدريبية ذات صلة وتأثير وموجهة لأهدافك
إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي
نصمم استراتيجيات فعالة لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها. كما نقدم أطرًا للتخطيط للتعاقب الوظيفي تضمن استمرارية المنظمة على المدى البعيد، ونُجري تقييمات لاكتشاف الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وقادة المستقبل
استشارات تحسين الأداء
نُحدّد اختناقات الأداء ونقدم حلولًا عملية قائمة على البيانات. كما نوفر ورش عمل حول الإنتاجية، إدارة الوقت، وتحديد الأهداف لمساعدة الفرق على تحقيق أعلى أداء وتحقيق الأهداف المؤسسية
خبراتنا
في بيبليست للإستشارات، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات المتخصصة المصممة لتمكين المؤسسات وفرق العمل داخلها. وتشمل مجالات خبرتنا ما يلي
تطوير استراتيجيات التعلم
نقوم بمواءمة مبادرات التعلم مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. نُجري تحليلاً شاملاً لاحتياجات التعلم لتحديد الفجوات المهارية واستكشاف فرص النمو
برامج تطوير القيادات
نُعِدّ قادة ذوي أداء عالٍ من خلال مسارات قيادية مصممة خصيصًا. تركز ورش العمل على مهارات جوهرية مثل التفكير الاستراتيجي، اتخاذ القرار، والذكاء العاطفي
حلول تدريب مخصصة
نقدم ورش عمل تفاعلية ومشوقة تدمج أدوات التعلم الرقمي في موضوعات محورية مثل: الاتصال، الابتكار، والتعاون بين الفرق. نضمن أن تكون البرامج التدريبية ذات صلة وتأثير وموجهة لأهدافك
إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي
نصمم استراتيجيات فعالة لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها. كما نقدم أطرًا للتخطيط للتعاقب الوظيفي تضمن استمرارية المنظمة على المدى البعيد، ونُجري تقييمات لاكتشاف الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وقادة المستقبل
استشارات تحسين الأداء
نُحدّد اختناقات الأداء ونقدم حلولًا عملية قائمة على البيانات. كما نوفر ورش عمل حول الإنتاجية، إدارة الوقت، وتحديد الأهداف لمساعدة الفرق على تحقيق أعلى أداء وتحقيق الأهداف المؤسسية
الفوائد للمؤسسات
, تُساعد بيبليست للإستشارات المؤسسات على أن تكون جاهزة للمستقبل من خلال رفع الإنتاجية، تقليل معدل دوران الموظفين، بناء قاعدة قيادية قوية لمواجهة التحديات القادمة
نقوم بمواءمة مبادرات التعلم مع أهداف الأعمال لضمان امتلاك الموظفين للمهارات التي تمكّنهم من التكيّف مع تغيرات السوقمن خلال التركيز على المرونة، الشمولية، والنتائج القابلة للقياس، تعزز خدماتنا في التعلم وتطوير المواهب من قدرة المؤسسات التنافسية، وتُحسّن من رضا الموظفين، وتدفع نحو نمو مستدام
سيتم تزويدكم بجدول البرنامج وتفاصيل الحضور
إضافية بعد تأكيد
